Clubul de carte Loto, este o organizație caracteristică internă a întreprinderii care construiește o organizație de învățare, creează o atmosferă culturală internă, îmbunătățește coeziunea și eficacitatea de combatere a întreprinderii, satisface nevoile de învățare și creștere ale angajaților, îmbunătățește indicele de fericire al angajaților , dă putere angajaților pentru o lungă perioadă de timp și promovează evoluția și creșterea lor independentă. Scopul organizării întreprinderilor pentru a învăța împreună.
Unificați cultura și valorile corporative. Odată cu dezvoltarea întreprinderii, viteza iterativă a angajaților echipei trebuie să fie foarte rapidă, așa că cum să faceți ca obiectivele tuturor angajaților să se apropie de obiectivele strategice ale șefului, în special de înțelegerea echipei de management pe dezvoltarea companiei și modul de organizare a întreprinderilor pentru a învăța împreună este crucial.
Construirea unei organizații de învățare În această eră a exploziei informaționale, modelele de afaceri apar la nesfârșit, iar întreprinderile se confruntă cu o concurență din ce în ce mai acerbă. Pentru a menține întreprinderea în viață pentru o lungă perioadă de timp, este necesară capacitatea de învățare a angajaților. Prin urmare, crearea unei atmosfere de învățare și a organizației de învățare este puterea moale a dezvoltării întreprinderilor și competitivitatea întreprinderilor pentru a trece prin încercuirea strânsă.
Îmbunătățirea conducerii proprii a angajaților În același timp cu dezvoltarea întreprinderii, capacitatea angajaților trebuie îmbunătățită constant. Dacă nu au o bună capacitate de învățare, vor fi în pierdere când vor întâmpina probleme sau vor scăpa direct. Angajații care iubesc să învețe vor avea capacitatea de a face față dificultăților și de a rezolva probleme. Prin citire și învățare, aceștia își pot îmbunătăți competențele profesionale și pot obține oportunități mai bune de promovare. Până acum au fost susținute patru lecturi, iar altele urmează să vină.
